Losi radni uslovi. Losa organizacija.

direktor je fenomenalan lik koji brine da svi budu ok, da nema rivaliteta, svadja, da se sbi oswćaju prihvaćeno i uvažava sve podjednako

Kao i svuda, pojedinci, mikromenadžeri koji i nisu baš neki stručnjaci

Redovna plata, godisnji odmor.

Nisu fer plaćeni putni troskovi, zbog pojedinaca ispastaju i zaposleni sa najnizim platama, nema osmeha, skup vozni park.

Manje reklame, više brige o podanicima.

Firma stabilno posluje, ugovorene plate su redovne i radnik nema problema oko koriscenja odmora i bolovanja. Zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje. Visina plata običnog radnika je kao u ostalim korporacijama. Imaju bas dosta lepih i novih automobila:)! Za obične prevoz nije regulisan i jasno definisan, pa ima radnika koji nemaju adekvatnu nadoknadu za prevoz(vodite racuna o ovome kada se prijavljujete na neki konkurs jer ne daju jasne informacije). Neko uspeva i da dremka na poslu...

Firma koja moze biti primer ostalima iz branše. Ali nije. Nema planiranja, strateškog upravljanja, predviðanja, projekcija...Sve se rešava u hodu sa tendencijom zaborava. Nestručan kadar na vodećim pozicijama. Negativna atmosfera u svim sektorima. Ne ulaže se u kadar, već u pojedinca. Direktori i menadžeri primaju plate i koriste sve resurse firme dok paralelno vode sopstvene biznise, primaju bonuse i ne dolaze na posao. Grade se privatne zgrade, kupuju stanovi i rolex satovi. Nekontrolisani troškovi na svim nivoima. Vozni park kao da je lizing kuća. Bahaćenje. Svi sve znaju i svi ćute! Ispraćaju kriminalce i neradnike sa otpremninama umesto krivičnim prijavama. Preko kafane do vodećih pozicija. Sekretarice su direktorke. Namestaju se konkursi. Neosnovano favorizuju kandidati. Sprovode se skupi treninzi koji, osim za samopromovisanje i objava na Linkdinu, ničemu ne služe. Organizuju se "anonimne" ankete, postavljaju kutije za "anonimne" sugistije i komentare ispod kamera koje se vraćaju... Sve u svemu, mladom i pametnom čoveku (kojih gotovo da nama!) ovde nije mesto. Bivši kolega.

Ovo može da radi kao švajcarski sat! Ne shvatajte kritike lično! Edukujte se, modernizujte poslovanje, postujte radno-moralne kodekse, budite fleksibilniji, menjajte poslovnu strategiju a ne internu politiku koja je dobra za šaku zaposlenih...Menjajte top menadžment, predugo su na istim pozicijama. Pojedine vratite na fabričko podešavanje. Treba dati šansu novim,mladim i iskusnijim kandidatima. Poboljsajte fizicke uslove za rad kriticnim tackama u proizvodnji. Narušili ste reputaciju na terenu. Poslovanje nije Linkdin.

Ti lepi nasmejani ljudi kojih je na žalost sve manje

Ti neljudi koji su se dokopali najvećeg dela kolača i kao svaki srpski podanik stranog investitora ne obazire se na ljude oko sebe koji mu pomažu da dosegne cilj.

Da prestane da gaji toksičnu kulturu, da se obračuna sa mobingom i prostim ponašanjem pojedinaca. Eto.